未経験からIT業界へ入ったとき、始めたの会社はSES会社でした。

3年間で2社を渡り歩いてから、3社目は受託系の会社に転職をしました。

今回は、SES会社の給与明細を公開します。

未経験からIT業界へ入る方は、お金をたくさん稼ぎたいという人が多いでしょう。

ぜひこの記事を読んで、キャッシュフローの参考にしてください。

同じSES会社でも、かなりの差があります。

いい転職活動ができることを祈っています。

1社目（東京本社、大阪支社勤務）

上記が、1社目の給料になります。

これに、残業代が加算されます。

住宅手当もなく、残業が0の場合の手取りは、14万円程度です。

年収は賞与を含め、約250万円でした。

翌年の昇給が、基本給で4,000円程度しかありませんでした。

「これはないわ」と思い、すぐに転職のアクションプランをつくり、実行しました。

幸いエンジニア不足もあってか、１〜２週間で内定をもらうことができました。

2社目（東京本社、大阪支社勤務）

1社目から比較すると、10万円/月の給料アップになりました。

2社目では、みなし残業制度を取り入れていました。

みなし残業とは、例えば20時間の場合、0時間の残業でも20時間分の残業代がもらえる制度です。

20時間を超えた場合、一般的には超過分の残業代が追加で支給されます。

年収は賞与を含め、約400万円でした。

年収は150万円アップしました。

みなし残業について

みなし残業については賛否両論があります。

私個人的には、ありだとおもいます。

• 基本定時マンだった
• あくまで踏み台の会社であった
• 基本給が少ないが、月給が経験年数にしては高いので自己投資ができた

という点から、数年で退職予定だったので、かなり良かったと思います。

その後は、色々と準備をして受託開発やベンチャー企業へと転職しました。

受託やベンチャー企業の給料はもっとすごいです。

SES会社での年収は簡単に上げることが可能

私の場合、

といったキャリアアップになりました。

平均で、90万円のアップになります。

年収は、1年間で100万円アップすることは簡単です。

それは、転職をするだけです。

昇給は、中小企業なら5,000円程度で、年間で60,000/年、賞与を考慮しても100,000円ほどでしょう。

しかし、転職ならばすぐに100万円アップが可能です。

では、なぜ同じSES会社でも、これほど給料に差があるのでしょうか。

それは、SES業界の闇が関係しています。

この部分が「SES会社はやめておけ」とよく言われるところです。

これについては、次回の記事で説明をしたいと思います。

1社目は、最低限の生活ができるのであれば、実績のためだけに就職し、すぐに転職をしましょう。

キャリアアップは簡単です。

みなさん、いいキャリアアップを！